Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Executive
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Executive die verantwoordelijk is voor het beheren en coördineren van alle aspecten van human resources binnen onze organisatie. Als HR Executive speel je een sleutelrol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, en zorg je ervoor dat het personeelsbeleid in lijn is met de bedrijfsdoelstellingen en wettelijke vereisten.
Je zult nauw samenwerken met afdelingshoofden en het managementteam om HR-strategieën te implementeren die bijdragen aan een positieve werkcultuur en de groei van de organisatie ondersteunen. Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces, onboarding, prestatiebeheer, personeelsontwikkeling, arbeidsrelaties en naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over HR-gerelateerde zaken.
Een succesvolle HR Executive beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed probleemoplossend vermogen en een diepgaand begrip van HR-processen en -systemen. Je bent proactief, georganiseerd en in staat om meerdere taken tegelijk te beheren in een dynamische werkomgeving.
Tot je dagelijkse taken behoren het opstellen en bijwerken van HR-beleid, het analyseren van personeelsgegevens, het ondersteunen van veranderingsprocessen en het bijdragen aan initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie. Je speelt ook een belangrijke rol in het bevorderen van een gezonde werkcultuur en het oplossen van conflicten op een professionele manier.
Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je de kans krijgt om je professioneel te ontwikkelen en een directe impact te hebben op het succes van onze organisatie. Als jij een passie hebt voor mensen en processen, en je wilt bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervings- en selectieproces
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures
- Ondersteunen van onboarding en training van nieuwe medewerkers
- Adviseren van management over personeelsvraagstukken
- Beheren van prestatiebeoordelingen en ontwikkelingsplannen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
- Beheren van personeelsdossiers en administratieve processen
- Onderhouden van positieve arbeidsrelaties en oplossen van conflicten
- Bijdragen aan initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol
- Grondige kennis van arbeidswetgeving en HR-processen
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met HR-software en systemen
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
- Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Proactieve houding en probleemoplossend vermogen
- Discretie en integriteit bij het omgaan met vertrouwelijke informatie
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het beheren van wervingsprocessen?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Wat is uw aanpak bij het verbeteren van medewerkerstevredenheid?
- Hoe ondersteunt u diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Wat zijn uw sterke punten als HR-professional?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
- Wat motiveert u om in HR te werken?
